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Kenntnisse Schnell erlernen

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Simulation für die Softwareversion

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Immer mehr Leute bemerken mit der Zeit die Wichtigkeit von SAP C-THR86-2305 Prüfung. Deshalb legen sie großen Wert auf die Prüfung. Sie hoffen, Erfolg dadurch zu haben, dass die Zertifizierungsprüfung gezielt bestehen. Aber ohne geeignetes Lernmittel ist es nicht ein Kinderspiel für sie. Doch kann diese Erwartung mit Dateien von unserem C-THR86-2305 aktuellen Prüfungstrainings erfüllen. Folgende Gründen sind hierfür maßgeblich.

SAP C-THR86-2305 Prüfungsthemen:

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2023 C-THR86-2305 Prüfungsfragen mit Lösungen

1. Your customer has two pay components, with IDs SALARY_US and SALARY_UK. that are used for employees' base salary in their respective countries They want to plan for all employees on a single worksheet using the employees' periodic salary NOT the annual value.What is the best way to accomplish this?

A) Create a pay component group that includes both pay components and use that for the planning
B) Ensure the Used for Comp Planning flag of the pay components is set to Comp and do NOT map to a specific pay component ID in the worksheet
C) Create two different templates and use eligibility rules to ensure employees appear on the correct one
D) Create two custom columns and map each to the pay components Use a third custom column to display whichever is non zero

2. Which information is included in the rollup report?Note There are 2 correct answers to this question

A) The detail of planning decisions for each employee in the hierarchy
B) The sum of budget and total spend for each planner in the hierarchy
C) The sum of budget and total spend for each division department or location
D) The average bonus payout amount

3. When would you run the Update All Worksheets function?Note There are 3 correct answers to this question.

A) When there has been an update to a lookup table
B) When an administrator makes a change to Field Based Permissions
C) When a performance rating is updated
D) When an administrator changes the layout of the compensation plan template to add a new column
E) When there has been a change to an eligibility rule

4. You configure the following salary rule in the compensation plan template,see Image.
How does the system behave?

A) A pop-up message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to Lump Sum*The planner can save the merit recommendation by selecting Cancel in the pop-up message
B) A pop-up message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to Lump Sum*The planner CANNOT save the merit increase by selecting Cancel in the pop-up message
C) The rule prevents the planner from saving the merit increase*The planner must go back and change their merit recommendation.
D) The rule alerts the planner that the range penetration threshold has been exceeded and the merit field text turns red*The planner can save the merit recommendation.

5. Your customer needs to remove a compensation statement from the system for one employee who was NOT eligible for a merit increase. Which of the following options would help you best accomplish this?

A) Recall the compensation statement for the employee
B) Remove the employee from the compensation form and run the 'Update all worksheets" job
C) Make the employee ineligible for a merit increase using the eligibility engine
D) Create an eligibility rule to exclude this employee

Fragen und Antworten: